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日前，《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》（以下简称《实施办法》）正式印发。在深化落实“三个区分开来”基础上，进一步建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。
面对改革发展的新形势新任务，容错纠错尤为重要。当前改革发展正处于滚石上山、爬坡过坎阶段，不确定、难预料因素增多，国内国际环境难以预测，一些“黑天鹅”“灰犀牛”事件随时可能发生。从基层工作观察来看，人非圣贤，孰能无过。干部“哑巴亏”吃多了，干事创业的精气神难免会受到损伤。宽容处理一些工作中主动履职、勇闯新路、攻坚破难，出现失误错误的干部，就能激励一大片，赋能一域发展。
浙江这次出台《实施办法》就是要为干部担当作为提供政策支持，要为干事者注入“强心剂”、给担当者吃下“定心丸”，让干部放下思想包袱、轻装上阵。然而，不能合理运用，再好的制度也容易成了镜花水月。各地要正确把握、合理运用容错纠错机制，真正营造起“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好氛围。
容错不是纵容错误。容错不是“挡箭牌”，倘若一些干部盲目追求显绩，巧心包装，大搞“形象工程”“政绩工程”，借着担当作为之名“放心大胆干”，就会给党和国家事业发展带来风险。这次《实施办法》对谁来容错、怎么容错做了明确规定，专门列出了6条标准综合分析、精准把握出现的的失误错误，并对决策程序作出了具体规范，干部是真担当还是假作为，都能分辨得明明白白。可见，容错不是鼓励出错，也不是纵容犯错，必须把握政策界限，确保在纪律红线、法律底线内进行。
容错纠错需并行。小洞不补，大洞吃苦。只容不纠，等于鼓励干部“瞎折腾”，时间一长，小问题就会变成大问题、小管涌就会沦为大塌方，最终危害干部成长，更贻误党和国家事业发展。这次《实施办法》指出要容纠并举、防微杜渐，坚持关口前移，加强动态关注，对干部苗头性倾向性问题早发现早提醒。客观来说，纠错是给干部改正错误的机会，在宽容和保护锐意进取的干部的同时，也能时刻防止干部误入迷途，对干部失误错误造成的损失影响及时补救纠正。这既是对干部的严管，也是对干部的厚爱，更是对党和国家事业的负责。（作者：毛宇轩、张静荷，开化县委组织部）
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