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你身边的人际关系大致可以分为两类，第一类是与你相似的人，比如同学、朋友、发小等；第二类是和你不一样的人，你们身处不同行业，甚至不同的年龄和阶层。如果你想实现圈层突破，你就得接触不同类型的人，至少要接触更优秀的人。
多元化关系会对你产生巨大的帮助，他们或许会为你带来更多的收益机会，或许可以在跳槽时帮助你。统计表明，现代人在退休前平均会经历11份不同的工作，所以很有可能你的人脉比你的工作还要固定。
当下，交朋友前所未有的简单，通过社交软件，一个人可能会同时拥有几千个朋友。我告诉大家，弱关系在求职和创业中起着重要的作用，但在职场的大多数时候，强弱人际关系的混搭，其实更具实操性，效果会更好。比如，你想验证一个新想法，你的混搭人际关系完全可以从不同视角、不同层面出发，给你一个更详尽的反馈。
值得一提的是，你的强关系在很多时候是你的坚强后盾，绝对不能忽视。比如，当你不如意时，想找人喝两杯，你一定会找你的好朋友，而他们也是你职场中最强大的情感支撑。
从雇主角度看，有经验的老板会让团队“多元化”，尤其是在专业和知识结构方面。因为如果团队知识结构和经历、见识大体相似的话，容易形成共识的同时更容易形成偏见，反而影响整体绩效。
人在职场，创造价值是你的立身之本。职场关系的本质就是利益交换，这种利益交换的前提是等价，所谓等价的“价”，不全是身价的“价”，还包括价值观、文化背景、合作基础等因素。对于职场新人而言，要了解一个事实：帮助别人就是经营你的人脉。只有你帮助到别人，别人才会帮助你。除了发自内心的善意外，创造价值才是你帮助他人进而获取有效人脉的最佳途径。你能创造什么价值，就能拥有什么样的人脉，找准方向，持续不断地创造价值，你的人脉关系自然水到渠成。
来源：北京人才市场报、“好工作”微信公众号
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